Karriere HOCHTIEF auf einen Blick Entwicklungsmöglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten
Die fachliche und persönliche Qualifikation unserer Mitarbeiter zählt seit jeher zu den wesentlichen Erfolgsfaktoren von HOCHTIEF. Wir fördern Weiterbildung, um vorhandene Stärken zu entwickeln und Potenziale zu erschließen. Unsere Personalstrategie setzt auf Wissenstransfer und Kooperation innerhalb des Konzerns.
HOCHTIEF hat verschiedene Entwicklungsinstrumente etabliert, die sich hervorragend ergänzen und aufeinander aufbauen. Unsere Instrumente richten sich an alle Mitarbeiter – von Auszubildenden über Fachkräfte bis hin zum Top-Management.
In Deutschland bündeln wir unsere Weiterbildung unter dem Dach der HOCHTIEF-Akademie. Unsere
internationalen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften räumen
dem Training ihrer Mitarbeiter ebenfalls einen sehr hohen Stellenwert
ein und haben eigene Einrichtungen, wie zum Beispiel die Flatiron
Construction University oder die Turner University, etabliert.
Ein wesentliches Instrument der Personalentwicklung ist das
Mitarbeitergespräch, das als partnerschaftlicher Dialog zwischen
Vorgesetztem und Mitarbeiter geführt wird. Es bietet beiden
Seiten die Gelegenheit, die Arbeit des vergangenen Jahres zu
reflektieren sowie künftige Aufgaben, Anforderungen und
Entwicklungsziele gezielt abzustecken.
Jedes Jahr wird der Weiterbildungsbedarf ermittelt und ein
entsprechender Seminarkatalog zur Verfügung gestellt. Angeboten werden – je nach
Bedarf und Interesse – Trainings, die die Kommunikation, Fremdsprachenkompetenz,
Präsentationstechnik oder Verhandlungsführung verbessern. Experten vermitteln Fachwissen
in puncto Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft, Arbeitssicherheit, Umweltschutz,
Brandschutz oder EDV. Auch Onlinekurse gehören zum festen Programm unseres
Weiterbildungsangebots._
Neben der klassischen Führungslaufbahn hat HOCHTIEF seit einigen Jahren eine
Expertenlaufbahn etabliert. So bietet HOCHTIEF Fachkräften mit Spezialkenntnissen,
die keine Mitarbeiterverantwortung tragen, interessante Karrieremöglichkeiten.
Im Übrigen: ein Wechsel zwischen Führungs- und Expertenlaufbahn ist immer wieder
möglich._
Alle Gesellschaften von HOCHTIEF bieten Entwicklungsprogramme
für das Management. Veranstaltungen, die eigens für
Führungskräfte konzipiert werden, sorgen für weitere
Vernetzung und Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens und
stärken den Konzerngedanken. Der fachliche Austausch
eröffnet Managern die Chance, ihre Ideen und Strategien im
Expertenkreis zu diskutieren.
Jana N.