Diversity – von Vielfalt profitieren
Die Menschen, die für HOCHTIEF arbeiten, unterscheiden sich – in
Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung und sexueller
Orientierung. Diese Vielfalt, Diversity genannt, ist für uns ein
wichtiger Erfolgsfaktor. Denn die Vielzahl an Talenten, Arbeitsweisen und
Erfahrungen beeinflusst die Projektarbeit positiv und trägt zur
Unternehmenskultur in unserem Konzern bei.
Unterschiedliche Maßnahmen sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter
respektiert und individuell gefördert wird. Chancengleichheit ist
für HOCHTIEF selbstverständlich: Bereits 2008 haben wir die von
der deutschen Bundesregierung initiierte Charta der Vielfalt unterzeichnet und
uns damit verpflichtet, ein Arbeitsumfeld ohne Vorurteile zu schaffen. Wir
halten uns strikt an das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und haben den
gleichberechtigten Umgang mit allen Mitarbeitern zusätzlich in den
Unternehmensleitlinien festgeschrieben. Wir achten sehr darauf, dass diese
eingehalten werden.
Leighton: Workforce Diversity Policy
Unsere australische Tochtergesellschaft Leighton hat im Oktober 2010
für die gesamte Unternehmensgruppe eine neue Workforce Diversity Policy
gestartet. Die Regeln zielen unter anderem darauf, den Anteil an Frauen und
Ureinwohnern unter den Mitarbeitern weiter zu erhöhen. Spezielle
Ausbildungsprogramme eröffnen diesen Zielgruppen Karrierewege. Leighton
gehört zu den Gründungsmitgliedern des Australian Indigenous
Minority Supplier Council (AIMSC), einer Initiative, die von Ureinwohnern
geführte Unternehmen fördert und zertifiziert. Im Dezember 2009
unterzeichnete Leighton erstmals einen Vertrag gemäß dem AIMSC mit
dem Telekommunikationsdienstleister Message Stick Communications.
Chancen für australische Minderheiten
Bei Thiess gibt es zudem ein Trainingsprogramm, durch das junge Menschen
dieser ethnischen Minderheit aus der Region Queensland innerhalb von 20 Wochen
für eine anschließende Berufsausbildung im Unternehmen
qualifiziert werden. Ziel dieses Programms, das als Kooperation zwischen
Institutionen aus Wirtschaft, Gesellschaft und Politik entstand, ist es nicht
nur, mehr indigenen Australiern einen Arbeitsplatz zu verschaffen, sondern ihnen
darüber hinaus eine Erfolgsgrundlage zu geben und sie auf langfristige
Karrieren innerhalb des Unternehmens vorzubereiten.
