Kennzahlen zu Mitarbeiter- und Personalthemen
(Stand: 31.12.2017)

Der Erfolg unseres Geschäftsfelder beruht wesentlich auf dem Wissen, Können, Engagement und der vertrauensvollen Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter. Aus diesem Grund ist unsere Personalstrategie seit vielen Jahren darauf ausgerichtet, Mitarbeiter gezielt zu fördern, ihnen Verantwortung zu übertragen und Freiraum für Innovationen zu geben.

Wir bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und eine attraktive sowie angemessene Vergütung. Die richtigen Mitarbeiter für unsere Teams zu finden und zu binden, ist eine zentrale Aufgabe und unser übergeordnetes Ziel. Dabei wollen wir von unseren Mitarbeitern und im Markt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Teilzeitarbeit/Rückkehrquote nach Elternzeit in Deutschland
2017 2016
Quote Teilzeitarbeit (31.12.) 12,3 11,1
Rückkehrquote nach Elternzeit 86,5 75,3
Anzahl der Mitarbeiter bei HOCHTIEF nach Divisions

Anzahl der Mitarbeiter bei HOCHTIEF nach Divisions (jeweils zum Stichtag) Mitarbeiter im HOCHTIEF-Konzern nach Geschlecht und Beschäftigungsart (Stichtag: 31.12.2017) sowie die Anzahl der Ein- und Austritte (2017 gesamt)

Altersstruktur im HOCHTIEF-Konzern 2017

Altersstruktur im HOCHTIEF-Konzern 2017 (in Prozent, Stichtag: 31.12.2017)

Betriebszugehörigkeit zum HOCHTIEF-Konzern 2017

Betriebszugehörigkeit zum HOCHTIEF-Konzern nach Divisions (in Jahren, Stichtag: 31.12.2017)

Anzahl der Mitarbeiter ethnischer Gruppen in den USA

Anzahl der Mitarbeiter ethnischer Gruppen in den USA (Stichtag: 31.12.2017)


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HOCHTIEF CR