Nachwuchskräfte für HOCHTIEF begeistern
Als nachhaltig handelndes Unternehmen übernehmen wir Verantwortung für die
Gesellschaft. Zu diesem Engagement gehört es, Schülern attraktive Ausbildungsplätze
anzubieten und ihnen damit den Einstieg in das Berufsleben zu ermöglichen.
HOCHTIEF bildet in Deutschland traditionell über den eigenen Bedarf aus. Am 31.
Dezember 2010 absolvierten 455 junge Menschen bei uns ihre Ausbildung in mehr als 30
Berufen aus dem gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich.
Fachkräftemangel und demografischer Wandel machen es erforderlich, die Suche nach
geeigneten Nachwuchskräften konsequent voranzutreiben und HOCHTIEF als attraktiven
Arbeitgeber zu präsentieren. Die Suche nach geeigneten Kandidaten, beispielsweise
aus den Bereichen Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften, beginnt bereits an den
Hochschulen. Durch den engen Kontakt gelingt es uns, qualifizierte Studenten für unser
Unternehmen zu interessieren und als Nachwuchskräfte frühzeitig an HOCHTIEF zu binden.
Unterstützung für Essener Ausbildungsinitiative
In Essen unterstützte HOCHTIEF 2011 eine Ausbildungsinitiative, die es Schülern mit sozial
schwachem Hintergrund ermöglicht, Bauberufe während eines Praktikums kennenzulernen.
Die Teilnehmer besuchen in einem Zeitraum von zwei Jahren für jeweils einige Wochen drei
Stationen bei HOCHTIEF. Damit erhalten die jungen Leute eine bessere Perspektive bei der
Suche nach einem Ausbildungsplatz.
Berufsausbildung in Indonesien
Das Ausbildungsprogramm der Thiess-Ländergesellschaft in Indonesien gilt als die beste
Berufsvorbereitung im ganzen Land. Das Programm der Leighton-Beteiligung startete 1992
mit acht Teilnehmern. 2011 lag die Zahl der Auszubildenden bei über 500. Innerhalb von fünf
Jahren werden Absolventen von Ober- und Berufsfachschulen zu Schwerlastmechanikern,
Autoelektronikern und Schweißern ausgebildet.
Turner: Bridge-Programm
Bei Turner in den USA gibt es zum Beispiel für Studenten das Bridge-Programm mit der
Möglichkeit, in den Semesterferien einen Bauberuf kennenzulernen. Gute Praktikanten
werden dann von unserer US-Tochter während ihres gesamten Studiums begleitet.
2010 gründete Turner mit der York College School of Business und dem Small Business
Development Center die Construction Management Academy. Sie steht allen Studenten am
York College und Fachkräften aus der Bauindustrie offen.
Flatiron: Early-Talent-Management
Unsere US-Tochter Flatiron pflegt über sein Early-Talent-Managementprogramm ebenfalls
engen Kontakt zu führenden Hochschulen in den USA und Kanada: Flatiron-Mitarbeiter
geben hier ihr Knowhow in Vorlesungen weiter und stehen als Mentoren in studentischen
Wettbewerben sowie als Ansprechpartner für Studenten und auf Campus-Messen bereit.
Leighton: Partnerschaft mit University of New south Wales
Die australische HOCHTIEF-Tochter Leighton hat bereits 2004 eine Partnerschaft mit der
University of New South Wales geschlossen und unterstützt dort zum Beispiel jährlich
angehende Bauingenieure mit einem Stipendium. Bei der Leighton-Tochter Thiess trägt ein
zweijähriges Graduiertenprogramm dazu bei, frühzeitig interessante Kandidaten – pro Jahr
zwischen 50 und 80 Absolventen – an das Unternehmen zu binden.
