Arbeitszeitmodelle der Zukunft
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewinnt immer mehr an Bedeutung. HOCHTIEF nutzt die modernen Formen der Arbeitszeitgestaltung als Chance, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und diese langfristig an das Unternehmen zu binden.
Die Zeiten der klassischen Stempeluhr sind bei HOCHTIEF vorüber. Wir bieten
interessante Möglichkeiten, die persönliche Arbeitszeit individuell zu
gestalten. Feste Arbeitszeiten gehören ebenso dazu wie flexible
Arbeitszeitmodelle oder unterschiedliche Formen der Teilzeit- und Telearbeit.
HOCHTIEF vertraut darauf, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit
eigenverantwortlich gestalten.
Wir arbeiten konsequent daran, diese Modelle weiter zu optimieren und gehen gemeinsam neue Wege der Arbeitszeitgestaltung.
Teilzeitarbeit — mehr Flexibilität
Neben der klassischen "halben Stelle" gibt es für HOCHTIEF-Mitarbeiter
zusätzliche Alternativen, die Arbeitszeit mit den persönlichen Wünschen und
Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Dies geschieht stets in Abstimmung mit dem
Vorgesetzten. Auch die Möglichkeit, eine Stelle mit einer Kollegin oder einem
Kollegen zu teilen, kann dazugehören. Übrigens: Teilzeitarbeit ist unserer
Meinung nach nicht nur ein attraktives Angebot für Frauen, sondern auch für
Männer.
Bei HOCHTIEF können Sie in den Ruhestand "gleiten"
Die Möglichkeit, die Arbeitszeit bis zum Eintritt in den Ruhestand schrittweise
zu verkürzen, gewinnt immer mehr Freunde. Älteren HOCHTIEF-Mitarbeitern bieten
wir die "Altersteilzeit" an. Mit der "Altersteilzeit" verbessern wir auch
langfristig die Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitssuchende und
Nachwuchskräfte.
