"Managing Diversity" - von einander lernen und profitieren
Bei HOCHTIEF arbeiten Menschen mit unterschiedlichen persönlichen und fachlichen Qualifikationen. Die konsequente Internationalisierung des Unternehmens bringt es mit sich, dass bei uns Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zusammenkommen. "Managing Diversity" hat das Ziel, die Potenziale, die aufgrund dieser Vielfalt und Unterschiedlichkeit entstehen, optimal zu nutzen, sowie grenzüberschreitende Synergien freizusetzen.Die HOCHTIEF-Mitarbeiter bekommen mit "Managing Diversity" die einzigartige Chance, von den spezifischen Fähigkeiten ihrer Kollegen aus dem In- und Ausland zu profitieren und von ihnen zu lernen. Damit verschaffen sie sich wertvolles Know-how und stellen die Weichen für ihren weiteren beruflichen Erfolg.
Was alles zu "Managing Diversity" gehört
HOCHTIEF setzt sich zum Ziel, "Diversity" an allen nationalen und internationalen Standorten zu "leben".Dies bedeutet für uns:
- Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen und Männern.
- Wir fördern schwerbehinderte Mitarbeiter durch verbesserte Arbeitsbedingungen.
- Wir erarbeiten zusätzliche kreative Arbeitszeitmodelle, um den Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu erleichtern.
- Gerade in einem internationalen Unternehmen ist die Zusammenführung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft sowie die Integration von ausländischen Kollegen besonders wichtig.
Wir werden diese Punkte konsequent umsetzen und "Diversity" weiter ausbauen — zum Wohle von HOCHTIEF und zum Vorteil der Mitarbeiter.
