Vergütungsbericht
Bezüge des Vorstands für das Geschäftsjahr 2010
Das System der Vorstandsvergütung ist auf eine langfristige
und nachhaltige Unternehmensführung ausgerichtet.
Die Gesamtbezüge der Vorstandsmitglieder
werden vom Aufsichtsrat festgesetzt. Auch das Vergütungssystem
für den Vorstand wird vom Aufsichtsrat
beschlossen und regelmäßig überprüft. Der Personalausschuss
des Aufsichtsrats bereitet die entsprechenden
Beschlussfassungen des Aufsichtsratsplenums
vor. Das Vergütungssystem wurde von der ordentlichen
Hauptversammlung am 11. Mai 2010 mit großer Mehrheit
gebilligt.
Die Vergütung der Vorstandsmitglieder besteht aus
festen und variablen, erfolgsorientierten Bezügen. Die
festen Bezüge werden als leistungsunabhängige Grundvergütung
monatlich als Gehalt ausgezahlt; darüber hinaus
erhalten die Vorstandsmitglieder Nebenleistungen
in Form von Sachbezügen. Diese bestehen hauptsächlich
aus dem nach steuerlichen Richtlinien anzusetzenden
Wert der privaten Nutzung der Dienstwagen und
vermögenswerter Vorteile.
Die erfolgsorientierten Bezüge sind abhängig vom Konzerngewinn
und von der persönlichen Leistung der Vorstandsmitglieder.
Bei einer Zielerreichung von 100 Prozent setzen sich die
Gesamtbarbezüge zu jeweils etwa 50 Prozent aus den
festen und den erfolgsorientierten Bezügen zusammen.
Die erfolgsorientierten Bezüge bestehen aus der Unternehmenstantieme
(Anteil 60 Prozent) und einer individuellen
Tantieme (Anteil 40 Prozent) – bei einer angenommenen
Zielerreichung von jeweils 100 Prozent. Die
Kappungsgrenze der erfolgsorientierten Bezüge liegt
bei 200 Prozent.
Ferner gehören zur Vergütung der Vorstandsmitglieder
Pensionszusagen und sonstige Zusagen für den Fall
der Beendigung der Tätigkeit sowie die Beteiligung an
variablen Vergütungskomponenten des Konzerns mit
langfristiger Anreizwirkung und Risikocharakter.
Eine detaillierte Aufschlüsselung der Vorstandsbezüge für das Geschäftsjahr
2010 finden Sie im HOCHTIEF Online-Geschäftsbericht.
