HOCHTIEF fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit innovativen und individuellen Maßnahmen. Bereits heute wird HOCHTIEF-Mitarbeitern beispielsweise Unterstützung bei der Kinderbetreuung angeboten. Vielfältige Maßnahnmen sollen das Gesundheitsbewusstsein steigern. Die harmonische Eingliederung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Abwesenheit gehört ebenfalls zur familiebewussten Personalpolitik von HOCHTIEF. Dieses Engagement wurde mit dem Grundzertifikat "berufundfamilie" von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung ausgezeichnet. In den nächsten Jahren sollen weitere Maßnahmen wie Eldercare, weitere Teilzeitmodelle, Notfallbetreuung von Kindern und bessere Information für Beschäftigte in Elternzeit ausgebaut werden.