Kennzahlen zu Mitarbeiter- und Personalthemen
(Stand: 31.12.2018)

Der Erfolg unseres Geschäftsfelder beruht wesentlich auf dem Wissen, Können, Engagement und der vertrauensvollen Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter. Aus diesem Grund ist unsere Personalstrategie seit vielen Jahren darauf ausgerichtet, Mitarbeiter gezielt zu fördern, ihnen Verantwortung zu übertragen und Freiraum für Innovationen zu geben.

Wir bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und eine attraktive sowie angemessene Vergütung. Die richtigen Mitarbeiter für unsere Teams zu finden und zu binden, ist eine zentrale Aufgabe und unser übergeordnetes Ziel. Dabei wollen wir von unseren Mitarbeitern und im Markt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Anteil der Mitarbeiter in Voll- und Teilzeit nach Geschlecht in Deutschland
Gesamt Vollzeit Teilzeit Teilzeit
in %
Gesamtbelegschaft 3.462 3.033 429 12,4%
– davon Männer 2.558 2.412 146 5,7 %
– davon Frauen 904 621 283 31,3 %
Mitarbeiter in Elternzeit in Deutschland
Mitarbeiter in Elternzeit davon Rückkehr nach Elternzeit davon keine Rückkehr nach Elternzeit Rückkehrquote in %
Gesamt 138 52 19 73,2%
– davon Männer 46 31 6 83,8%
– davon Frauen 92 21 13 31,3 %
Betriebszugehörigkeit zum HOCHTIEF-Konzern 2018

Betriebszugehörigkeit zum HOCHTIEF-Konzern nach Divisions (in Jahren, Stichtag: 31.12.2018)

Anzahl der Mitarbeiter ethnischer Gruppen in den USA

Anzahl der Mitarbeiter ethnischer Gruppen in den USA (Stichtag: 31.12.2018)

Anzahl der Mitarbeiter bei HOCHTIEF nach Divisions

Anzahl der Mitarbeiter bei HOCHTIEF nach Divisions (jeweils zum Stichtag) Mitarbeiter im HOCHTIEF-Konzern nach Geschlecht und Beschäftigungsart (Stichtag: 31.12.2018) sowie die Anzahl der Ein- und Austritte (2018 gesamt)

Altersstruktur im HOCHTIEF-Konzern 2018

Altersstruktur im HOCHTIEF-Konzern 2018 (in Prozent, Stichtag: 31.12.2018)


Kontakt

HOCHTIEF CR